eindafrekening einde dienstverband

Zo stel je een eindafrekening op bij einde dienstverband

27 februari 2020
Door:

Als het dienstverband van jouw werknemer wordt beëindigd, ben je als werkgever verplicht om een financiële eindafrekening op te stellen. Welke zaken moet je hierin vermelden? Waar heeft de werknemer nog recht op? En hoe zit dat voor de werkgever? Alles over het opstellen van een eindafrekening, getuigschrift en het regelen van de laatste zaken lees je in dit blog. 

Waar heeft de werknemer recht op

Op de financiële eindafrekening staan alle zaken waar de werknemer eventueel nog recht op heeft. Hierbij kun je denken aan:

  • salaris,
  • onkostendeclaraties,
  • niet-opgenomen vakantiedagen,
  • vakantietoeslag,
  • dertiende maand of eindejaarsuitkering,
  • bonus, provisie of een andere variabele beloning,
  • transitievergoeding.

Lees ook: Transitievergoeding voor iedereen vanaf 2020

Waar heeft de werkgever recht op

Tegelijkertijd kan het zijn dat de werknemer nog zaken verschuldigd is aan de werkgever. Ook dit zet je op de financiële eindafrekening. Denk bijvoorbeeld aan:

  • voorschot op loon of vakantietoeslag,
  • te veel opgenomen vakantiedagen,
  • opleidingskosten, omdat de werknemer vóór een bepaalde datum uit dienst gaat,
  • schadevergoeding, bijvoorbeeld voor schade aan de leaseauto, 
  • boetes,
  • personeelslening.

Ontslag met wederzijds goedvinden

Bij dit type ontslag zijn zowel de werkgever als de werknemer het erover eens dat de werknemer uit dienst gaat. Er wordt dan een vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst opgesteld waarin je gelijk de afspraken over de eindafrekening kunt zetten. 

Verder kun je met de werknemer nog afspreken dat je een positief geformuleerd getuigschrift over zijn of haar functioneren schrijft.  

Getuigschrift

Bij de beëindiging van het dienstverband ben je als werkgever verplicht een getuigschrift af te geven. Hierin moet je in ieder geval de volgende zaken opnemen:

  • het type werk dat de werknemer heeft verricht,
  • arbeidsduur, 
  • begin- en einddatum van het dienstverband.

Als de werknemer daarom vraagt, kun je hierin ook nog de volgende zaken opnemen:

  • hoe de werknemer functioneerde,
  • wijze waarop het dienstband is beëindigd,
  • waarom je de werknemer hebt ontslagen. 

Overige zaken 

Het enige dat dan nog overblijft is het teruggeven van pasjes, sleutels en werkkleding die de werknemer in zijn bezit heeft. Doet de werknemer dat niet, dan kun je overwegen om maar een deel van de eindafrekening uit te betalen totdat hij de spullen heeft afgegeven. Geef dit wel van tevoren bij de werknemer aan. 

Meer weten over “Zo stel je een eindafrekening op bij einde dienstverband”?

Neem direct contact op

Voeg een reactie toe

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief
Blijf op de hoogte van interessant nieuws en branche-ontwikkelingen.
Bedankt voor het aanmelden! Je moet alleen nog even je e-mailadres bevestigen. Controleer je e-mail en volg de instructies.
Je e-mailadres wordt nooit gedeeld met derden.
Weet je zeker dat je niet op de hoogte wil blijven?
×
×
WordPress Popup Plugin
Inhoud winkelmand
There are no products in the cart!
Total
0,00
Continue Shopping
0