WAB WW premie

WAB: WW-premie wijzigt naar type contract

Per 1 januari 2020 is de WW-premie gewijzigd. Tot op heden was de premie afhankelijk van de sector waarin de werkgever zit. Vanaf nu is de premie afhankelijk van het type contract, vast of tijdelijk, met daaraan gekoppeld een lage of hoge premie. In dit blog legt Jos uit hoe het werkt. 

Wat is de WAB?

Met de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) wil de overheid het functioneren van de arbeidsmarkt bevorderen. Kort gezegd denkt de overheid dit te bereiken door het promoten van `meer vast en minder flex´. 

Meer administratie en hogere kosten

Mijn mening is dat de overheid met deze nieuwe wet alsnog achter de feiten blijft aanlopen. Door de WAB worden veel ondernemers opnieuw opgescheept met extra administratieve lasten en hogere personeelskosten. Blijkbaar is de overheid nog steeds van mening dat de maatschappij ‘maakbaar’ is. Het zal mijns inziens dus niet het beoogde effect krijgen.

Afhankelijk van sector en risico

Iedere werkgever betaalt WW-premie voor zijn personeel. Tot 1 januari 2020 was de WW-premie afhankelijk van de sector en de risicogroep waarin de werkgever zit. Het bedrijfsleven is namelijk opgedeeld in 67 verschillende sectoren. En die zijn soms weer opgesplitst in meerdere risicogroepen. 

Het idee hierachter is dat bepaalde branches een hoger risico op werkeloosheid hebben dan andere branches. De werkgevers in die branche moeten de hogere kosten zelf dragen. Dat is het principe van ‘de vervuiler betaalt’. 

Naast de WW-premie wordt dit principe ook gehanteerd voor de gedifferentieerde premie WGA en de ziektewet, de zogeheten WerkhervattingsKas (WhK). 

Type contract: vast of tijdelijk

Per 1 januari 2020 verandert dit voor de WW-premie. Vanaf dit jaar hangt de hoogte van de premie af van de aard van het contract. De premie verschilt dus voor tijdelijke en voor vaste arbeidscontracten. 

Voor tijdelijke contracten is de premie 7,94% (2020). Voor vaste contracten is dat 2,94%. Het verschil is dus aanzienlijk, 5 procent van de fiscale loonsom. 

Voorwaarden lage WW-premie

Om voor de lage premie in aanmerking te komen, moet je aan een aantal voorwaarden voldoen. 

  • Er moet sprake zijn van een vast contract, niet zijnde een oproepovereenkomst
  • Er is een schriftelijke arbeidsovereenkomst overeengekomen

Uitzonderingen

In een van de volgende situaties geldt de lage WW-premie toch:

  • Er is een schriftelijke oproepovereenkomst voor onbepaalde tijd:  
    • maar voor een jongere onder 21 jaar voor maximaal 12 uren per week  
    • of een arbeidsovereenkomst met een praktijkovereenkomst voor een BBL leerling (Beroepsbegeleidende leerweg)
  • Er is een schriftelijke overeenkomst, voor bepaalde tijd, die geen oproepovereenkomst is, 
    • maar voor een jongere onder 21 jaar voor maximaal 12 uren per week 
    • of een arbeidsovereenkomst met een praktijkovereenkomst voor een BBL-leerling (Beroepsbegeleidende leerweg)
  • Er is geen schriftelijke overeenkomst, 
    • maar voor een jongere onder 21 jaar voor maximaal 12 uren per week 
    • of een arbeidsovereenkomst voor een BBL leerling (Beroepsbegeleidende leerweg)

In alle andere gevallen geldt de hoge WW-premie.

Wanneer is er sprake van een oproepovereenkomst?

  1. De omvang van de te werken uren is niet vastgelegd in een aantal uren per maand, bijvoorbeeld een nul-urencontract of een min-max contract.
  2. De omvang van de te werken uren is niet vastgelegd in een aantal uren per jaar, waarbij de loonbetaling gelijkmatig is verdeeld over dat jaar.
  3. De werknemer heeft op grond van artikel 7:628 lid 5 of artikel 7:691 lid 7 in het BW geen recht op loondoorbetaling als hij niet heeft gewerkt.
    1. 7:628 lid 5 – Werknemer heeft geen recht op loondoorbetaling gedurende eerste 6 maanden door omstandigheden die in redelijkheid voor rekening van de werkgever dienen te komen
    2. 7:691 lid 7 – Bijzondere bepalingen uitzendovereenkomst

Verplichtingen werkgever 

De werkgever is verplicht op de loonstrook te vermelden:

  • De aard van de overeenkomst (onbepaalde tijd = vast of bepaalde tijd)
  • Of er sprake is van een oproepovereenkomst
  • Of de overeenkomst schriftelijk is overeengekomen

Nog vragen?

Kan jouw salarissoftware, salarisservicebureau of accountant je hier niet bij helpen, vraag het dan gerust aan een van onze specialisten.

Meer weten over “WAB: WW-premie wijzigt naar type contract”?

Neem direct contact op

Voeg een reactie toe

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief
Blijf op de hoogte van interessant nieuws en branche-ontwikkelingen.
Bedankt voor het aanmelden! Je moet alleen nog even je e-mailadres bevestigen. Controleer je e-mail en volg de instructies.
Je e-mailadres wordt nooit gedeeld met derden.
Weet je zeker dat je niet op de hoogte wil blijven?
×
×
WordPress Popup Plugin
Inhoud winkelmand
There are no products in the cart!
Total
0,00
Verder winkelen
0