Het Masters netwerk is een organisatie die bestaat uit een landelijk netwerk van professionele dienstverleners in het accountancy domein. Het Masters netwerk kent een aantal labels, “Masters in Accounting” en “Masters in Payroll & HR”. Het netwerk bestaat uit zelfstandige administratie- en accountantskantoren, salarisservice bureaus en verder alle specialisten die nodig zijn om onze missie te realiseren.
De organisatie is opgericht door Jos Achterberg, die het grootste deel van zijn professionele carrière op het snijvlak van ICT, HR/Payroll en accountancy werkzaam is geweest. De organisatie wordt verder ondersteund door Corine van Dorp, marketing en sales, Wendy van Agtmael, administratieve organisatie, Peter en Suzanne Barnhoorn, personeels- / salarisadministratie en Nicolette Boskaljon, marketingcommunicatie / webeditor.
Onze Masters ontzorgen MKB-organisaties in de volle breedte op financieel, fiscaal én personeel gebied.
Onze HR en payroll professionals stemmen hun dienstverlening naadloos af op de behoeften van jouw organisatie. Jij bepaalt namelijk zelf welke activiteiten jij zelf uitvoert en welke je laat uitvoeren door jouw Master.
Bovendien kunnen onze HR en payroll professionals je ondersteunen en adviseren bij:
Bovendien kan je meedoen in onze inkoopprogramma’s voor auto-mobiliteit en verzekeringen (Beroepsaansprakelijkheid, Arbeidsongeschiktheid, Verzuim, Ziektekosten).
Dat levert je al snel honderden euro’s besparing per jaar op.
Ondernemers zullen zich meer en meer gaan toeleggen op hun core business om meer onderscheid te kunnen maken en meer succesvol te zijn.
Wet- en regelgeving wordt, ondanks alle toezeggingen, jaar op jaar complexer;
De meeste medewerkers (2015: al meer dan 68%) vinden het belangrijk om zelf hun HR zaken te kunnen regelen. Dat aantal gaat de komende jaren alleen maar verder toenemen;
Goede apps voor smartphone en tablets worden erg belangrijk omdat de meeste medewerkers tijd en plaats onafhankelijk hun loonstrook willen inzien, verlof willen aanvragen, enzovoort;
Heel veel werkgevers (2015: > 56%) bieden nu al hun werknemers deze mogelijkheden aan.