Looncompensatie LIV werknemers laag loon

Looncompensatie LIV bij werknemers met een laag loon

In 2018 is het LIV, lage-inkomensvoordeel, voor de eerste keer uitgekeerd. Het LIV is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers met werknemers met een laag loon. Met deze regeling, ingegaan op 1 januari 2017, wil de overheid mensen aan de onderkant van de arbeidsmarkt een grotere kans op werk geven.

Wanneer heb je recht op looncompensatie LIV?

Als werkgever moet je voldoen aan de volgende vier voorwaarden:

  1. De werknemer heeft tenminste 1248 verloonde uren per jaar,
  2. De werknemer is verzekerd voor de werknemersverzekeringen,
  3. Het gemiddelde uurloon van de werknemer ligt tussen 9,66 en 12,08 euro, en
  4. De werknemer heeft de AOW-leeftijd nog niet bereikt.

Met de door de regering aangekondigde wijziging om loonkostensubsidie te vervangen door loondispensatie, hebben werkgevers geen recht meer op LIV. In dit blog lees je dat de loonkostensubsidie in werking blijft tot medio 2019.

Hoe werkt het in de praktijk

  • De werkgever hoeft het LIV niet aan te vragen.
  • Het UWV beoordeelt op basis van de loonaangiften of er recht is op het LIV en voor welke werknemer dit recht bestaat.
  • Het UWV kan dat doen nadat de laatste loonaangifte over 2017 (uiterlijk 31 januari 2018) is ingediend.
  • Je ontvangt uiterlijk 15 maart 2018 een voorlopige berekening van het LIV (en eventuele andere tegemoetkomingen). Deze is gebaseerd op alle aangiften en correctie aangiften die tot en met 31 januari 2018 zijn ingediend.
  • Je kunt nog tot 1 mei 2018 nadere correcties indienen als je van mening bent dat de voorlopige berekening niet juist is.
  • Op 1 mei 2018 wordt de definitieve LIV vastgesteld.
  • Het UWV geeft de informatie aan de fiscus, die vervolgens de beschikking opstelt.
  • De definitieve beschikking ontvang je vóór 1 augustus 2018.
  • De fiscus betaalt de compensatie binnen 6 weken uit.
  • De uitkering is een compensatie (bedrag) per verloond uur.

 

Waar je op moet letten

  • Het urencriterium (1248) is hard en de compensatie is per uur. Vul daarom het aantal verloonde uren bij iedere loonaangifte goed in.
  • Het urencriterium wordt niet naar beneden bijgesteld als een werknemer gedurende het jaar in dienst komt of uit dienst gaat.
  • Als een werknemer gedurende het jaar met AOW gaat en stopt met werken, moet het urencriterium zijn gehaald vóór dat moment.
  • Als een werknemer meerdere inkomstenverhoudingen heeft bij één werkgever, worden die tezamen genomen om te bepalen of er recht is op LIV.
  • Correcties over 2017 die ná 1 mei 2018 worden ingediend, worden niet meegenomen in de vaststelling van het LIV.
  • De fiscus stuurt de voorlopige en definitieve beschikking, maar het UWV is verantwoordelijk. Voor vragen en klachten dien je je altijd tot het UWV te richten.
  • Als je als werkgever bezwaar wilt maken tegen de definitieve beschikking, dien je dit bij de fiscus aanhangig te maken.

Bron: Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl)

Meer weten over voordelen en regelingen? Lees ook:

Loonkostenvoordeel LKV wordt nieuwe premiekorting

Heb jij recht op een tegemoetkoming jeugd minimumloon?

 

 

Meer weten over “Looncompensatie LIV bij werknemers met een laag loon”?

Neem direct contact op

Voeg een reactie toe

Gratis e-book: Hoe start ik mijn eigen onderneming?
30 pagina's vol handige tips voor starters én MKB-ondernemers die al op weg zijn.*
*Maandelijks ontvang je daarnaast onze nieuwsbrief met de laatste ontwikkelingen op financieel, fiscaal en personeel gebied. Natuurlijk wordt je e-mailadres nooit gedeeld met derden.
Weet je zeker dat je het gratis e-book niet wilt ontvangen?
×
×
WordPress Popup Plugin
Shopping cart0
There are no products in the cart!
Continue shopping
0