Dit zijn de wijzigingen in het wettelijk minimumloon in 2021

Met de start van het nieuwe jaar is het wettelijk minimumloon weer iets omhoog gegaan. Het minimumloon geldt voor werknemers van 21 jaar of ouder. Is jouw werknemer jonger dan 21 jaar? Dan geldt het minimum jeugdloon. In dit blog vind je alle wijzigingen op een rij.

Minimumloon 2021

Voor het eerste half jaar van 2021 is het minimumloon vastgesteld op 1.684,80 euro per maand. Dit geldt tot 1 juli 2021. Het minimumloon wordt namelijk ieder half jaar aangepast.

Hieronder vind je de bedragen per maand, week en dag.

Leeftijd	Per maand	Per week	Per dag
Minimumloon 21 jaar en ouder	€ 1.684,80	€ 388,00	€ 77,76
Minimumloon 20 jaar	€ 1.347,85	€ 311,05	€ 62,21
Minimumloon 19 jaar	€ 1010,90	€ 233,30	€ 46,66
Minimumloon 18 jaar	€ 842,40	€ 194,40	€ 38,88
Minimumloon 17 jaar	€ 665,50	€ 153,60	€ 30,72
Minimumloon 16 jaar	€ 581,25	€ 134,15	€ 26,83
Minimumloon 15 jaar	€ 505,45	€ 116,65	€ 23,33

Minimumloon BBL 2021

Werknemers van 18, 19 of 20 jaar die een arbeidscontract hebben vanuit de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) ontvangen een lager minimumloon. Hieronder vind je de BBL-bedragen vanaf 1 januari 2021:

Leeftijd	Per maand	Per week	Per dag
20 jaar (BBL)	€ 1.036,15	€ 239,10	€ 47,82
19 jaar (BBL)	€ 884,50	€ 204,10	€ 40,82
18 jaar (BBL)	€ 766,60	€ 176,90	€ 35,38

Minimumloon 2020

Wil je nog even in de oude cijfers duiken? Dit was het minimumloon in 2020.

Hoe is het minimumloon opgebouwd?

Het wettelijk minimumloon bestaat uit het basisloon en een aantal toeslagen. Denk aan een toeslag voor onregelmatige werktijden, ploegendienst en wachtdienst.

Ook prestatiebeloningen worden meegeteld voor het minimumloon, zoals een maandelijkse provisie en fooien. Alles bij elkaar mag niet minder zijn dan het minimumloon.

Wat komt nog bij het minimumloon?

Er zijn vergoedingen die boven op het minimumloon komen. Denk hierbij aan:

• Winstuitkeringen
• Prestatieloon
• Eindejaarsuitkeringen
• Onkostenvergoedingen
• Vakantiebijslag
• Uitkeringen die je als werknemer op termijn ontvangt, zoals pensioen- en spaarregelingen

Check je branche

Toch is het minimumloon niet voor iedereen hetzelfde. Per branche kan dit verschillen, afhankelijk van de branche waarin je werkzaam bent. Hoe je dit checkt? Pak hiervoor de cao van jouw bedrijf erbij. Daar moet het in staan!

Minimumloon per uur

Om te weten wat het minimumloon per uur is, zul je zelf even een berekening moeten maken. Je kunt hiervoor de volgende hulpmiddelen gebruiken:

• Deze rekentool van de Rijksoverheid
• In dit kennisartikel lees je meer over het bruto- en nettoloon.

Naast het loon ben je verplicht om jouw werknemers vakantiegeld te betalen. Dat is 8 procent van het brutoloon. In dit artikel lees je meer over vakantiegeld.

Loonadministratie aanpassen

Heb jij de wijzigingen al aangepast in je loonadministratie? Het minimumloon wordt twee keer per jaar aangepast, op 1 januari en op 1 juli. Deze wijzigingen gelden dus per 1 januari 2021. Zorg dus dat je de wijzigingen aanpast in je loonadministratie en op de loonstrook van jouw medewerkers.

Verplicht?

Voor alle werkgevers in Nederland is het verplicht om het minimumloon te betalen. Dat geldt net zo goed voor werknemers met een nuluren- of min-maxcontract. Ook als je personeel uit het buitenland aanneemt, is het verplicht om ze het minimumloon uit te betalen.

Minimumloon niet uitbetaald

Heb jij verzuimd om het minimumloon uit te betalen? Dat is niet zo netjes! Bovendien loop je het risico op een check van de Inspectie SZW. Het niet betalen van het minimumloon wordt al snel gezien als uitbuiting of onderbetaling. Hier kun je een waarschuwing of zelfs een boete voor krijgen.

Bovendien schaadt dit jouw reputatie als goede werkgever. Jouw werknemers kunnen gedemotiveerd raken. Ook kun je in vervelende arbeidsconflicten terechtkomen. Dat wil je echt niet.