wijzigingen LIV 2020

Dit wijzigt er in het LIV en jeugd-LIV in 2020

Als je werknemers met een laag loon in dienst hebt, kun je als werkgever aanspraak maken op een tegemoetkoming: het lage-inkomensvoordeel (LIV) en het lage-inkomensvoordeel voor jongeren (jeugd-LIV). Per 1 januari 2020 zijn deze twee regelingen gewijzigd. In dit blog hebben we alle wijzigingen voor je op een rij gezet. 

LIV in 2019

De hoogte van het LIV hangt af het gemiddelde uurloon van de medewerker. Tot 2020 werd er onderscheid gemaakt tussen twee groepen:

  • werknemers met een gemiddeld uurloon van gelijk of meer dan € 10,05, maar niet meer dan € 11,07,
  • werknemers met een gemiddeld uurloon van meer dan € 11,07, maar niet meer dan € 12,58.

Voor de eerste groep maakte de werkgever aanspraak op een LIV van € 1,01 per verloond uur. Per werknemer was het maximum € 2.000 per kalenderjaar. 

Voor de tweede groep was het LIV € 0,51 per verloond uur met een maximum van € 1.000 per werknemer per kalenderjaar. 

LIV in 2020

Per 1 januari 2020 is het onderscheid tussen deze twee groepen vervallen. Er is nu nog maar één bedrag waar de werkgever aanspraak op kan maken. 

Het gemiddelde uurloon van de werknemer moet € 10,29 zijn of meer, maar niet meer dan € 12,87. Het LIV komt dan op € 0,51 per verloond uur met een maximum van € 1.000 per kalenderjaar. 

Deze bedragen zijn geïndexeerd aan de hand van de hoogte van het minimumloon per 1 januari 2020.

Jeugd-LIV in 2020

Het lage-inkomensvoordeel voor jongeren (jeugd-LIV) wijzigt later dit jaar. De uurloongrenzen worden pas bekend gemaakt in juli 2020, omdat dan pas bekend is hoeveel hoger het wettelijk minimumloon voor jongeren is. Verwacht wordt dat zowel het voordeel per verloond uur als het maximale bedrag per kalenderjaar naar beneden gaan. 

Minimumloon 21-jarigen

De leeftijd waarop werknemers het volledige minimumloon krijgen, wordt met de wijziging van de Wet minimumloon in 2017 stapsgewijs verlaagd van 23 naar 21 jaar. Vanaf 2020 hebben 21-jarigen het gehele kalenderjaar recht op een volledig wettelijk minimumloon. Zodoende hebben werkgevers geen recht meer op het jeugd-LIV, maar eventueel wel op het LIV.

Meer weten over “Dit wijzigt er in het LIV en jeugd-LIV in 2020”?

Neem direct contact op

Voeg een reactie toe

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief
Blijf op de hoogte van interessant nieuws en branche-ontwikkelingen.
Bedankt voor het aanmelden! Je moet alleen nog even je e-mailadres bevestigen. Controleer je e-mail en volg de instructies.
Je e-mailadres wordt nooit gedeeld met derden.
Weet je zeker dat je niet op de hoogte wil blijven?
×
×
WordPress Popup Plugin
Inhoud winkelmand
There are no products in the cart!
Total
0,00
Continue Shopping
0