De wijzigingen in het wettelijk minimumloon per 1 juli 2022

Halverwege dit jaar zal het wettelijk minimumloon weer iets omhoog gaan.  Dit maal met 1,81%. Met ingang van 1 januari 2022 was het minimumloon al met 1,41% gestegen. Dit komt er dus bovenop.

Het wettelijk minimumloon geldt voor werknemers van 21 jaar of ouder.  Is jouw werknemer jonger dan 21 jaar? Ben jij jonger dan 21 jaar? Dan geldt het minimum jeugdloon. In dit blog vind je alle wijzigingen in het wettelijk minimumloon in 2022 op een rij.

Wettelijk minimumloon per 1 juli 2022

Voor het eerste half jaar van 2022 is het wettelijk minimumloon vastgesteld op 1.725,00 euro per maand. Dit geldt tot 1 juli 2022. Vanaf die datum bedraagt het minimumloon 1756,20 per maand. Iedereen die 21 jaar of ouder is en fulltime werkt, ontvangt dus minimaal dit maandsalaris.

Hieronder vind je de bedragen per maand, week en dag.

Leeftijd	Per maand	Per week	Per dag
Minimumloon 21 jaar en ouder	1.756,20	405,30	81,08
Minimum  jeugdloon bij 20 jaar	1404,95	324,25	64,85
Minimum jeugdloon  bij 19 jaar	1053,70	243,20	48,64
Minimum jeugdloon  bij 18 jaar	878,10	202,65	40,53
Minimum jeugdloon  bij 17 jaar	693,70	160,10	32,02
Minimum jeugdloon  bij 16 jaar	605,90	139,85	27,97
Minimum jeugdloon  bij 15 jaar	526,85	121,60	24,32

 

Minimumloon BBL 2022

Werknemers van 18, 19 of 20 jaar die een arbeidscontract hebben vanuit de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) ontvangen een lager minimumloon. Hieronder vind je de BBL-bedragen vanaf 1 juli 2022:

Leeftijd	Per maand	Per week	Per dag
20 jaar (BBL)	1080,05	249,25	49,85
19 jaar (BBL)	922,00	212,80	42,56
18 jaar (BBL)	799,05	184,40	36,88

Minimumloon 2021 en per 1 januari 2022

Wil je nog even in de oude cijfers duiken? Dit was het minimumloon in 2021. En hier vindt je de cijfers per 1 januari 2022.

Hoe is het minimumloon opgebouwd?

Het wettelijk minimumloon bestaat uit het basisloon en een aantal toeslagen. Denk aan een toeslag voor onregelmatige werktijden, ploegendienst en wachtdienst. Ook prestatiebeloningen worden meegeteld voor het minimumloon, zoals een maandelijkse provisie en fooien. Alles bij elkaar mag niet minder zijn dan het minimumloon.

Wat komt nog bij het minimumloon in 2022?

Er zijn vergoedingen die boven op het minimumloon komen. Denk hierbij aan:

• Winstuitkeringen
• Prestatieloon
• Eindejaarsuitkeringen
• Onkostenvergoedingen
• Vakantiebijslag
• Uitkeringen die je als werknemer op termijn ontvangt, zoals pensioen- en spaarregelingen

Check je branche

Toch is het minimumloon niet voor iedereen hetzelfde. Per branche kan dit verschillen, afhankelijk van de branche waarin je werkzaam bent. Hoe je dit checkt? Pak hiervoor de cao van jouw bedrijf erbij. Daar moet het in staan!

Wettelijk minimumloon in 2022 per uur

De uurlonen hangen af van de normweektaak.  Normweektaak is het aantal uren van een fulltimer. Werkt een fulltimer 40 uur per week, dan deel je het weeksalaris door 40. Werkt een fulltimer 36 uur per week, dan deel je het weeksalaris door 36.Om te weten wat het minimumloon per uur is, zal je zelf even een berekening moeten maken. Je kunt hiervoor de volgende hulpmiddelen gebruiken:

• Deze rekentool van de Rijksoverheid
• In dit kennisartikel lees je meer over het bruto- en nettoloon.

Naast het loon ben je verplicht om jouw werknemers vakantiegeld te betalen. Dat is 8 procent van het brutoloon. In dit artikel lees je meer over vakantiegeld.

Minimumloon bij langdurig zieken

De wijzigingen in het wettelijk minimumloon 2022 werken ook door in geval van langdurig ziekte. Het minimumloon wordt als een ondergrens gezien. Betaal je een langdurig zieke medewerker minder dan 100% van zijn/haar normale salaris, dan moet ook dat mindere bedrag tenminste het minimumloon zijn. Dit geldt voor het eerste jaar van ziekte. In het tweede jaar mag het gekorte loon wel minder zijn dan het minimumloon.

Voorbeeld: Jouw medewerker van 23 jaar verdient 2000 euro bruto. Hij wordt ziek en jij betaalt het eerste jaar tenminste 70% van het loon. Maar dat is dus 1400 euro en minder dan het minimumloon. Het eerste jaar ben je als werkgever verplicht het loon aan te vullen tot het minimumloon, voor de eerste helft 2022 is dat dus 1725, vanaf 1 juli 1756. Het tweede jaar ben je ook verplicht om tenminste 70% door te betalen, maar dan hoef je als werkgever dit niet aan te vullen tot het minimumloon. Het tweede jaar is in ons voorbeeld 1400 euro toegestaan.

Loonadministratie aanpassen

Heb jij de wijzigingen al aangepast in je loonadministratie? Het minimumloon wordt twee keer per jaar aangepast, op 1 januari en op 1 juli. Deze wijzigingen in het wettelijk minimumloon gelden dus per 1 juli 2022. Zorg dus dat je de wijzigingen aanpast in je loonadministratie en op de loonstrook van jouw medewerkers.

Verplicht?

Voor alle werkgevers in Nederland is het verplicht om het minimumloon te betalen. Dat geldt net zo goed voor werknemers met een nul-uren- of min-max-contract. Ook als je personeel uit het buitenland aanneemt, is het verplicht om ze het minimumloon uit te betalen.

Minimumloon niet uitbetaald

Heb jij verzuimd om het minimumloon uit te betalen? Dat is niet zo netjes! Bovendien loop je het risico op een controle door de Inspectie SZW. Het niet betalen van het minimumloon wordt al snel gezien als uitbuiting of onderbetaling. Hier kun je een waarschuwing of zelfs een boete voor krijgen.

Bovendien schaadt dit jouw reputatie als goede werkgever. Jouw werknemers kunnen gedemotiveerd raken. Ook kan je in vervelende arbeidsconflicten terechtkomen. Dat wil je echt niet.