minimumloon 2022

De wijzigingen in het wettelijk minimumloon in 2022

Met de start van het nieuwe jaar is het wettelijk minimumloon weer iets omhoog gegaan.  Dit maal met 1,41%. Het wettelijk minimumloon geldt voor werknemers van 21 jaar of ouder.  Is jouw werknemer jonger dan 21 jaar? Ben jij jonger dan 21 jaar? Dan geldt het minimum jeugdloon. In dit blog vind je alle wijzigingen in het wettelijk minimumloon in 2022 op een rij.

Minimumloon 2022

Voor het eerste half jaar van 2022 is het minimumloon vastgesteld op 1.725,00 euro per maand. Dit geldt tot 1 juli 2022. Het minimumloon wordt namelijk ieder half jaar aangepast. Iedereen die 21 jaar of ouder is en fulltime werkt, ontvangt dus minimaal dit maandsalaris.

Hieronder vind je de bedragen per maand, week en dag.

Leeftijd   Per maand   Per week   Per dag
Minimumloon 21 jaar en ouder   1.725,00    398,10   79,62
Minimum  jeugdloon bij 20 jaar   1.380,00   318,05   63,70
Minimum jeugdloon  bij 19 jaar   1.035,00   238,85   47,77
Minimum jeugdloon  bij 18 jaar   862,50  199,05   39,81
Minimum jeugdloon  bij 17 jaar   681,40   157,25   31,45
Minimum jeugdloon  bij 16 jaar   595,15   137,35   27,47
Minimum jeugdloon  bij 15 jaar  517,50  119,45 23,89

 

De uurlonen hangen af van de normweektaak.  Normweektaak is het aantal uren van een fulltimer. Werkt een fulltimer 40 uur per week, dan deel je het weeksalaris door 40. Werkt een fulltimer 36 uur per week, dan deel je het weeksalaris door 36.

Minimumloon BBL 2022

Werknemers van 18, 19 of 20 jaar die een arbeidscontract hebben vanuit de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) ontvangen een lager minimumloon. Hieronder vind je de BBL-bedragen vanaf 1 januari 2022:

Leeftijd   Per maand   Per week   Per dag
20 jaar (BBL) 1.060,90 244,85 48,97
19 jaar (BBL) 905,65 209,00 41,80
18 jaar (BBL) 784,90 181,15 36,23

Minimumloon 2021

Wil je nog even in de oude cijfers duiken? Dit was het minimumloon in 2021.

Hoe is het minimumloon opgebouwd?

Het wettelijk minimumloon bestaat uit het basisloon en een aantal toeslagen. Denk aan een toeslag voor onregelmatige werktijden, ploegendienst en wachtdienst.

Ook prestatiebeloningen worden meegeteld voor het minimumloon, zoals een maandelijkse provisie en fooien. Alles bij elkaar mag niet minder zijn dan het minimumloon.

Wat komt nog bij het minimumloon?

Er zijn vergoedingen die boven op het minimumloon komen. Denk hierbij aan:

  • Winstuitkeringen
  • Prestatieloon
  • Eindejaarsuitkeringen
  • Onkostenvergoedingen
  • Vakantiebijslag
  • Uitkeringen die je als werknemer op termijn ontvangt, zoals pensioen- en spaarregelingen

Check je branche

Toch is het minimumloon niet voor iedereen hetzelfde. Per branche kan dit verschillen, afhankelijk van de branche waarin je werkzaam bent. Hoe je dit checkt? Pak hiervoor de cao van jouw bedrijf erbij. Daar moet het in staan!

Minimumloon per uur

Om te weten wat het minimumloon per uur is, zal je zelf dus even een berekening moeten maken. Je kunt hiervoor de volgende hulpmiddelen gebruiken:

Naast het loon ben je verplicht om jouw werknemers vakantiegeld te betalen. Dat is 8 procent van het brutoloon. In dit artikel lees je meer over vakantiegeld.

Minimumloon bij langdurig zieken

De wijzigingen in het wettelijk minimumloon 2022 werken ook door in geval van langdurig ziekte. Het minimumloon wordt als een ondergrens gezien. Betaal je een langdurig zieke medewerker minder dan 100% van zijn/haar normale salaris, dan moet ook dat mindere bedrag tenminste het minimumloon zijn. Dit geldt voor het eerste jaar van ziekte. In het tweede jaar mag het gekorte loon wel minder zijn dan het minimumloon.

Voorbeeld: Jouw medewerker van 23 jaar verdient 2000 euro bruto. Hij wordt ziek en jij betaalt het eerste jaar tenminste 70% van het loon. Maar dat is dus 1400 euro en minder dan het minimumloon. Het eerste jaar ben je als werkgever verplicht het loon aan te vullen tot het minimumloon, voor 2022 is dat 1725. Het tweede jaar ben je ook verplicht om tenminste 70% door te betalen, maar dan hoef je als werkgever dit niet aan te vullen tot het minimumloon. Het tweede jaar is in ons voorbeeld 1400 euro toegestaan.

Loonadministratie aanpassen

Heb jij de wijzigingen al aangepast in je loonadministratie? Het minimumloon wordt twee keer per jaar aangepast, op 1 januari en op 1 juli. De wijzigingen in het wettelijk minimumloon gelden dus per 1 januari 2022. Zorg dus dat je de wijzigingen aanpast in je loonadministratie en op de loonstrook van jouw medewerkers.

Verplicht?

Voor alle werkgevers in Nederland is het verplicht om het minimumloon te betalen. Dat geldt net zo goed voor werknemers met een nul-uren- of min-max-contract. Ook als je personeel uit het buitenland aanneemt, is het verplicht om ze het minimumloon uit te betalen.

Minimumloon niet uitbetaald

Heb jij verzuimd om het minimumloon uit te betalen? Dat is niet zo netjes! Bovendien loop je het risico op een controle door de Inspectie SZW. Het niet betalen van het minimumloon wordt al snel gezien als uitbuiting of onderbetaling. Hier kun je een waarschuwing of zelfs een boete voor krijgen.

Bovendien schaadt dit jouw reputatie als goede werkgever. Jouw werknemers kunnen gedemotiveerd raken. Ook kan je in vervelende arbeidsconflicten terechtkomen. Dat wil je echt niet.

Meer weten over “De wijzigingen in het wettelijk minimumloon in 2022”?

Neem direct contact op

Voeg een reactie toe

Gratis e-book: Hoe start ik mijn eigen onderneming?
30 pagina's vol handige tips voor starters én MKB-ondernemers die al op weg zijn.*
*Maandelijks ontvang je daarnaast onze nieuwsbrief met de laatste ontwikkelingen op financieel, fiscaal en personeel gebied. Natuurlijk wordt je e-mailadres nooit gedeeld met derden.
Weet je zeker dat je het gratis e-book niet wilt ontvangen?
×
×
WordPress Popup Plugin
Shopping cart0
There are no products in the cart!
Continue shopping
0