Loonadministratie of salarisadministratie, uitbesteden of (deels) zelf doen
Veel ondernemers vragen zich af of ze nog wel bij de juiste dienstverlener zitten. Sommigen moeten overal zelf om vragen of krijgen niet de aandacht die ze eigenlijk willen. Anderen hebben te weinig inzicht in hun eigen administratie, vinden dat...
Als (startende) ondernemer wil je het liefst zoveel mogelijk zelf doen. Denk bijvoorbeeld aan je salarisadministratie. Het bespaart je kosten, die je misschien liever in andere zaken wilt investeren. Maar is het wel zo verstandig om de administratie zelf te...
Als jij als werkgever of jouw werknemer in financiële nood verkeert, bijvoorbeeld als je schulden in je onderneming hebt, is het mogelijk dat er beslag op het loon wordt gelegd. Wat zijn de regels bij loonbeslag? Hoe wordt het berekend?...
Iedere directeur-groot aandeelhouder (DGA) mag zijn salaris in principe zélf vaststellen. Om te voorkomen dat de DGA dat eigen salaris op nul stelt, en vervolgens winstuitkeringen doet die lager worden belast dan loon, heeft de Belastingdienst de regeling van het...
Hoe bepaal je het salaris voor jouw werknemers? Hoe weet je of het passend en marktconform is? Wat is het minimumloon? En wanneer moet je een kostenvergoeding betalen? In dit blog lees je alles over het berekenen van het salaris....
Voor kleinere werkgevers zou de loondoorbetalingsperiode bij ziekte teruggebracht worden van twee naar één jaar. Dat stond in het regeerakkoord van 2017. Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid komt hier nu op terug. Onder kleinere werkgevers wordt verstaan: –...
Zodra je als ondernemer personeel in dienst neemt, ben je wettelijk verplicht een salarisadministratie bij te houden. Een verantwoordelijkheid die veel tijd én kennis van zaken vraagt. Om die reden besteden de meeste MKB-ondernemers hun administratie uit. Maar hoe kies...
De overheid stelt de wijziging om loonkostensubsidie te vervangen door loondispensatie voorlopig uit. Het in het regeerakkoord aangekondigde plan kan ervoor zorgen dat werkgevers duizenden euro’s aan subsidie mislopen. Loonkostensubsidie wordt loondispensatie Bij loondispensatie hebben werkgevers het recht om een...
De leeftijd waarop een werknemer het volledige minimumloon krijgt, is met ingang van 1 juli 2017 verlaagd van 23 naar 22 jaar. Werknemers die jonger zijn dan 22 jaar krijgen een vast percentage van het minimumloon, ook wel het minimumjeugdloon...
In 2018 is het LIV, lage-inkomensvoordeel, voor de eerste keer uitgekeerd. Het LIV is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers met werknemers met een laag loon. Met deze regeling, ingegaan op 1 januari 2017, wil de overheid mensen aan de onderkant...
